A vállalatok alkalmazkodási kényszere egyre több területre terjed ki. Megjelentek az új típusú konfliktusok, így a megoldások eszköztárát is frissíteni kell. A generációs törésvonalak, a mesterséges intelligencia térnyerése, a transzparencia igénye és az ESG-elvárások egyszerre formálják a szervezeti működést 2026-ban. Mivel a HR-trendek mára üzleti túlélési kérdésekké formálódtak, nem csoda, ha gyakran érezzük úgy: jól jönne egy „stratégiai túlélési kézikönyv”. Ezért április 16-án a Connect konferencián ismét összegyűlünk, hogy együtt, tabuk nélkül átbeszéljük, mi minden hat ránk a konfliktusok korában, és szakértők útmutatása mellett elmerülünk az alkalmazkodás művészetében.
A Gen Z tudatosan és hangosan emelte kulcstémává igényeit és véleményét a munka világában. Ez nemcsak a vállalati ritmust formálta át, hanem az idősebb munkavállalói generációk megszokott kereteit is megbontotta. A generációs különbségekből fakadó ellentétek és feszültségek enyhítésére, illetve az együttműködés támogatására új vezetői és kommunikációs megközelítésekre van szükség. A Connecten ezért szó lesz többek között arról, hogy mihez kezdhet egy szervezet a lojalitás újradefiniálásával és a Gen Z „miért így csináljuk?”-kultúrájával.
A mesterséges intelligencia egy szempillantás alatt lett állandó szereplője a vállalatok mindennapjainak. Az talán kevésbé lepett meg bárkit is, hogy az automatizáció vagy az adatalapú döntéshozatal vonatkozásában megkerülhetetlen lett az AI – a HR-folyamatokba is viszonylag gyorsan beépült. A felmerülő kétségek vagy félelmek inkább a munkakörök és a kompetenciák területén éleződtek ki. Még csak keresgéljük, hogy hol kellene meghúznunk a határokat az algoritmusok és az emberi döntések kérdésében. A Connecten a munkakörök újraosztásától a kompetenciapánikon át az emberi méltóság és az emberi hatékonyság konfliktusáig szétszálazzuk az AI-témát.
Júniustól kötelező a bértranszparencia Magyarországon, így a munkavállalói igényeken, versenyképességi kereteken túlnyúlva a jogszabályi megfelelés is terítékre kerül. Előfordulhatnak feszültségek, kommunikációs kihívások, és a bizalomépítési modellek formálására is szükség lehet. A fenntarthatóság témája ugyancsak megkerülhetetlenné vált mostanra, és szorosan a márkakommunikációhoz tapadt. A 2026 áprilisi Connecten ezért az egyik legmeredekebb témát is átbeszéljük: mikor szólaljon meg egy vállalat politikai-társadalmi-környezetvédelmi ügyekben, és mikor számíthat a csend is állásfoglalásnak.
A konfliktusok korát markánsan meghatározzák a vállalati belső kommunikációs kihívások. Különösen az a korábban elképzelhetetlen sebesség, amire jóformán minden átmenet nélkül kell átállni. A Connect konferencián az alkalmazkodás művészetének egyik csúcstémája lesz, hogy mi mindennel kell számolni akkor, ha egy szervezetnek már jóformán TikTok-tempóban kell lemenedzselnie például egy válságkommunikációt.
Több előadásnak is kifejezetten a CEO-k, illetve az operatív vezetés kihívásai lesznek a központi témái. A több iparág–egy vezető kérdésköréről, a válságálló CEO-król, vagyis a vezetők alkalmazkodási készségeiről, kihívásairól is szó lesz, de külön szekcióban foglalkozunk a CEO-márkaépítés titkaival is.
Április 16-án, a Connect konferencia interaktív, több szakmai területet összekötő platformján működő megoldásokat keresünk és ajánlunk a konfliktusok korára. Számos top szakmai előadó elfogadta meghívásunkat. Érdemes már most átböngészni a programot, mert erős a felhozatal. Itt lesz többek között Pogátsa Zoltán közgazdász–szociológus, Rab Árpád jövőkutató, Al Ghaoui Hesna médiapszichológus, Balogh Petya, Kürti Tom, Németh Kornél, a Rossmann ügyvezetője, Majdanics Bernadett, az IKEA Launch & Rollout Leadere, Pantl Péter, a Mol kommunikációs igazgatója, Beke Zsuzsa a Richtertől és még sokan mások.
HR-döntéshozók, kommunikációs vezetők, CEO-k, tulajdonosok és szervezetfejlesztők egyaránt profitálhatnak a Connect szakmai előadásaiból. Konkrét esettanulmányokon keresztül, stratégiai nézőpontból olyan gyakorlati megküzdési modelleket veszünk sorra, amelyeket magabiztosan alkalmazhatnak a vállalatok. De valódi tabudöntögető programokkal is készülünk: a Conflict Night Teremben például Hajós András, Márkó és Gelsei Bernadett előadásán a munkahelyi viszonyok kockázatairól lesz szó.
Az idei Connect konferencia már az ötödik alkalom, amikor összegyűlnek a vállalati kultúraépítésben dolgozó, illetve belső és külső kommunikációs szakemberek és vezetők az Eiffel Műhelyházban. Ezen a napon a stratégiai és operatív szintek szorosan összekapcsolódnak, és parttalan elméleti viták helyett tabumentes, őszinte párbeszédek, valós működési megoldások várják a résztvevőket. Érdemes minél előbb regisztrálni az eseményre.
Első kézből értesülhetsz közelgő eseményekről, kedezményekről
