Egy év alatt közel tízezren vettek részt a Conflict Night előadásokon, ahol szórakoztató formában tanulhattunk hatékony technikákat a munkahelyi konfliktusok kezelésére. A könnyed, játékos programok meghatározó szakmai eseménysorozattá nőttek. Fokozni pedig még mindig tudjuk: itt az új Conflict Night évad! Új témák, új sztorik, még húzósabb munkahelyi konfliktusok – és egy vidám szakmai élmény, amiről nem akarsz lemaradni!
Folyamatos telt házakkal futottak az elmúlt évben a Connect Conflict Night előadások. A szakértőkből és improvizációs színészekből állón szupercsapat több mint egy tucat munkahelyi konfliktustémát dolgozott fel – és még közel sem értek a végére. 2026 tavaszán indul az új Conflict Night évad, amire már most érdemes lefoglalni a jegyeket. De előbb pörgessük vissza kicsit az idő kerekét, és idézzük fel a Conflict Nightok élményét!
Ha egy nézőtéren egyszerre vannak jelen HR-vezetők, L&D szakemberek, szervezetfejlesztők, vállalatvezetők és kommunikációs döntéshozók, az csak egyet jelenthet: fejest ugrunk a szakmába. A Conflict Night programsorozat nem kevesebbre vállalkozott, mint hogy felszínre hozza a legtipikusabb és legszövevényesebb munkahelyi konfliktusainkat, majd humoros keretek között, szakmai tanácsadás mellett segít megbirkózni velük.
A szervezeti feszültségek feloldásának technikáit egy újszerű és szemléletformáló keretben tárja elénk a Conflict Night. Emberek vagyunk, vannak nézeteltéréseink a munkahelyen, amelyeket komolyan kell venni és konstruktívan kell kezelni – de ennek megtanulása igenis lehet szórakoztató és játékos.
Első kézből – Conflict Night Review:„A színészek játéka nagyon tetszett, a sok nevetés isteni volt, illetve a szakértők hozzászólásai nekünk nézőknek is jól beépíthetők a hétköznapi életünkbe. Hála és köszönet!” (Ilona)
A formátum legnagyobb ereje pedig épp ez a könnyedség, és emiatt az egyedi céges adaptációk is gyorsan elterjedtek. A „mindannyian átéltünk hasonlót” típusú történeteknél ugyanis csak egy jobb van: ha konkrétan rólunk szól. A Conflict Night így vállalati együttműködések keretében cégre szabott, egyedi formákat is öltött, és közösségépítő programként, munkahelyi tréningként is népszerűvé vált.
A munkahelyi vagy generációs konfliktusok nyílt, strukturált és szakmailag megalapozott feldolgozására eddig főként csak feszesebb képzések keretében volt lehetőség. A Conflict Night programjai azonban szórakoztató és interaktív színházi élményt nyújtanak a résztvevőknek.
Egy nagyszerű improvizációs színészekből álló csapat, az Itt és Most Társulat művészei a közönség történeteiből válogatott, valós konfliktushelyzeteket mutatnak be. A többszereplős, dramatizált jelenetekben pedig tipikus emberi reakciókat látunk ismert munkahelyi konfliktusokra. Ezek vagyunk mi és a kollégáink – gondolhatjuk –, és mi más is történhetne: egy szempillantás alatt kipattan a helyzet komikuma, és nevetés tör fel belőlünk.
Első kézből – Conflict Night Review:„Az összes szituációs feladat tetszett, tetszett a felépítése: konfliktus bemutatása, utána megoldásjavaslatok konkrét példák bemutatásával. A színészek fantasztikusan játszották el a szerepeiket!” (Evelin)
A jelenetek után egy szakértőkből álló csapat könnyen adaptálható technikákat ajánl a konfliktus kezelésére – így a színészek bemutatják a szituáció lehetséges megoldását, kimenetelét is. Ezzel a valós helyzeteinkre átültethető tanulságok elevenednek meg a szemünk előtt. A humor mellett épp ez a szakmai moderálás a kulcs ahhoz, hogy a Conflict Nighton kimondatlan, de fontos és komoly szervezeti feszültségek biztonságos és konstruktív keretek között kerüljenek felszínre.
Legyen szó generációs különbségek konstruktív kezeléséről, szövevényesebb munkahelyi, szakmai konfliktusok megoldásáról, vagy egy szórakoztató csapatépítő programról, a néhány fős és az óriás szervezetek is profitálhatnak egy Conflict Night élményből. Sokszor a kényesebb, nehezebb témákról könnyebb úgy beszélgetni, ha humoros keretek között, több nézőpontot is megismerünk, és szakmai moderálás mellett együtt keressük a megoldásokat.
Első kézből – Conflict Night Review: „Nagy élmény volt számunkra a Hogyan éljük túl a karácsonyt családi körben című Conflict Night előadás. Karácsonyi programként szerveztük a kollégáknak, és nem csak jól szórakoztunk, hanem mivel a szituációkat mi vittük, hasznos tanácsokat is kaptunk egy-egy helyzet kezelésére humoros formában. Mindig más kívülről látni ezeket a helyzeteket, és a tanácsadók javaslatai is nagyon hasznosak voltak. Mindenkinek csak ajánlani tudom!” (Prékopa Judit, a 3M Hungária Kft. ügyvezető igazgatója)
Az elmúlt évben a tucatnyi téma között már szó volt a konstruktív visszajelzés és a nemet mondás kihívásairól, hasznos tanácsokat kaphattunk arról, hogyan kérjünk fizetésemelést, vagy hogyan birkózzunk meg egy állásinterjúval, de az együttműködés nehézségei is terítékre kerültek.
Az új Conflict Night évadban még izgalmasabb terepekre merészkedik a csapat. Érdemes már most lefoglalni a jegyeket, mert villámgyorsan betelnek a helyek!
Áll az alku? (március 23.) Egy este, amikor kibeszéljük a beszerzőket – tárgyalási és hatalmi dinamika, érdekérvényesítés, határhúzás.
NextGen (március 24.) Átadni vagy nem átadni – generációváltás, tulajdonosi és vezetői átmenet, szerepkonfliktusok.
Bértranszparencia (május 7.) Tabu vagy versenyelőny? – Nyilvánosság, igazságosságérzet, szervezeti bizalom.
Az Itt és Most Társulat színészeivel és a Conflict Night csapatával ezenkívül már konferenciák keretein belül is találkozhatsz. Április 16-án a Connect Konferencián több panelbeszélgetés elején témaindító jelenetek formájában mutatkozik be a formátum, illetve egy kivételes élményprogrammal is készül, amely fizikailag a tér közepén álló vonatban játszódik.
Tarts velünk az új évadban is vagy keress minket vállalatra, csapatra szabott előadás kapcsán!
Foglald le a jegyedet a Conflict Nightra, és iratkozz fel hírlevelünkre! További részletekért látogass el a Conflict Night weboldalára.
Ha szeretnél még személyre szabottabb Conflict Night élményt nyújtani a cégednek, vedd fel velünk a kapcsolatot!
Első kézből értesülhetsz közelgő eseményekről, kedezményekről
